Policy su Diversità e Inclusione
Il nostro impegno per un ambiente di lavoro più equo e rispettoso
Quest’anno, EF Solare Italia ha fatto un passo importante nel consolidare il proprio impegno verso la diversità e l’inclusione, dotandosi della sua prima policy di Diversity & Inclusion (D&I). Questo documento rappresenta un vero e proprio punto di partenza, che definisce i principi e le azioni attraverso cui vogliamo costruire un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa sentirsi rispettata, valorizzata e avere pari opportunità di crescita e sviluppo. Il nostro impegno non si ferma qui: la diversità e l’inclusione sono per noi valori fondamentali, che vanno ben oltre la scrittura della policy. Si tratta di un approccio che guida ogni nostro processo aziendale, dal reclutamento alla gestione dei talenti, dalla formazione alla creazione di un ambiente di lavoro che promuove il benessere e l’equità.
I principi fondamentali e gli ambiti di intervento della D&I policy di EF Solare
La diversità e l’inclusione non sono solo una sfida, ma una straordinaria risorsa. Crediamo fermamente che ogni persona, con la sua unicità, arricchisca il nostro modo di lavorare e di pensare. La diversità può diventare una leva fondamentale per l’innovazione, il miglioramento continuo e il successo del nostro business. In linea con questi valori, i principi fondamentali della nostra D&I policy sono: Rispetto e Inclusione, Pari Opportunità, Genitorialità e Conciliazione Vita-Lavoro, Formazione e Sviluppo, Coinvolgimento della Comunità. Al fine di concretizzare l’implementazione delle politiche di D&I, ogni anno ci impegniamo a sviluppare una serie di attività e progetti che rendano fattuali i principi resi noti attraverso la Policy.
Adesione alla Carta per le Pari Opportunità: un impegno concreto
Nel 2024, EF Solare Italia ha compiuto un ulteriore passo significativo nel suo percorso verso l’inclusione, aderendo ufficialmente alla Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro. Questo strumento, lanciato in Italia nel 2009 da Fondazione Sodalitas, è una dichiarazione di intenti sottoscritta da numerose aziende che si impegnano a promuovere politiche aziendali inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi. L’adesione a questa Carta non è solo un riconoscimento formale, ma una presa di posizione concreta verso un futuro lavorativo più giusto ed equo. Questa iniziativa si inserisce all’interno della Piattaforma Europea delle Diversity Charters, promossa dalla Commissione Europea, con l’obiettivo di combattere la discriminazione sul luogo di lavoro e promuovere una cultura di pari opportunità. Attraverso la Carta, ci impegniamo a implementare politiche che favoriscano la valorizzazione dei talenti, a prescindere da genere, etnia, orientamento sessuale o altre caratteristiche personali. L’adesione ci consente inoltre di accedere a strumenti di autovalutazione, che ci aiuteranno a misurare i progressi compiuti e a definire azioni mirate per migliorare continuamente in ambito D&I.
“La stesura della prima policy di D&I è uno step importante per EF Solare Italia, che conferma quanto realizzato nell’ultimo anno dalla Direzione People & Organization dell’azienda. Il progetto “Energia per il Futuro”, sviluppato nel corso del 2024, ha voluto definire e formalizzare la nostra value proposition come la base per fornire una cassetta per gli attrezzi necessaria per affrontare le grandi sfide che il settore e il mondo del lavoro ci pongono per gli anni a venire. Da questo lavoro, in particolare, sono emersi i valori fondanti della nostra azienda: sostenibilità, competenza e innovazione, attenzione alle persone, integrità. Il tema dell’inclusione, così coerente con questi valori, è da sempre centrale per EF Solare Italia, tanto che già nella recente storia aziendale si sono attivate iniziative e progetti a riguardo (flessibilità oraria, lavoro agile, attenzione al gender balance, progetti di mentorship, etc). Per questo, ufficializzare una D&I policy che, nella sua prima versione si concentra proprio su quegli aspetti di inclusione che sono molto vicini al nostro DNA, è la base necessaria per continuare ad affrontare questo tema con rinnovata energia ed impegno. Non a caso, oltre a firmare la policy, abbiamo aderito al circuito Sodalitas firmando la Carta delle Pari Opportunità per iniziare uno sviluppo strutturato e programmatico rispetto a queste tematiche” hanno spiegato Isabella Gastaldello, People and Organization Director e Maria Sala, Head of Engagement & Internal Communication di EF Solare Italia.