Valorizziamo le risorse umane per un futuro sostenibile

Isabella Gastaldello, People & Organization Director di EF Solare ci parla di lifelong learning, diversità e inclusione e di energia per il futuro dell’HR

Il settore HR sta cambiando velocemente per rispondere alle nuove esigenze del mercato. Quali sono gli obiettivi che il suo team dovrà affrontare? Quali sono le figure maggiormente richieste?
Il settore delle Risorse Umane vive da tempo un processo evolutivo da Funzione di supporto a Partner strategico del business. Questo cambiamento avviene per dare risposte alle nuove esigenze del mercato del lavoro, ai cambiamenti tecnologici e alla crescente importanza del benessere organizzativo.
Ci sono diversi obiettivi che il ruolo dell’HR nelle organizzazioni dovrà affrontare nei prossimi anni, tra cui in primis continuare nel processo di digitalizzazione e automazione per rendere sempre più efficienti i processi di gestione delle risorse umane introducendo tecnologie avanzate come l’intelligenza artificiale.
È importante anche operare sul lifelong learning, per allineare continuamente le competenze dell’organizzazione alle evoluzioni repentine del mercato. Bisognerà introdurre processi di upskilling e reskilling di competenze distintive. Oggi le competenze acquisite tre anni fa sono già obsolete.
Sarà necessario diventare un “talent magnet” per attrarre e trattenere i talenti in un mercato del lavoro sempre più competitivo e veloce. Diventa, inoltre, sempre più importante integrare la sostenibilità nelle politiche aziendali e nella gestione delle persone, allineando i valori aziendali agli obiettivi di responsabilità sociale. È necessario promuovere ambienti di lavoro inclusivi, in cui la coesistenza delle diversità sia esaltata e porti valore.

Si è da poco concluso il team building annuale, nel quale sono stati presentati i risultati del progetto “Energia per il futuro”, dedicato alla rigenerazione della value proposition di EF Solare Italia. Ci può raccontare questa importante iniziativa?
Il progetto Energia per il Futuro aveva l’obiettivo di riscoprire, rafforzare e rivitalizzare l’identità aziendale attraverso la definizione di una Value Proposition, esplicitata attraverso una serie di elementi chiave, che indirizzasse cosa EF Solare Italia può e vuole rappresentare rispetto alle prospettive future, in linea con gli obiettivi dal Piano Strategico.
L’iniziativa è stata indirizzata a tutto il personale. Attraverso un processo di interviste con il leadership team, un sondaggio a tutti i dipendenti e la creazione di un Team Identity Project, è stato possibile rappresentare il nostro modello in termini di ambiente competitivo, catena del valore e visione del business del futuro. Partendo dalle nostre radici, abbiamo individuato gli elementi distintivi, gli stakeholder e le priorità che muovono l’azienda verso il futuro.
Da ciò, è emerso il nostro DNA, la nostra scala valoriale che ci identifica e guida le nostre azioni.
I valori identitari di EF Solare Italia sono:
• la sostenibilità: agiamo per proteggere e valorizzare l’ambiente,
• l’attenzione alle persone: persone e comunità sono la nostra risorsa più grande,
• la competenza: è fondamentale per continuare ad innovare ed essere leader del mercato
• l’integrità: operiamo sempre con lealtà, correttezza e trasparenza

Quali sono le altre iniziative che ha lanciato nei suoi primi mesi in EF Solare e che le stanno maggiormente a cuore?
Dal mio ingresso 6 mesi fa ho lanciato 9 nuovi progetti, che partendo dal progetto cardine Energia per il futuro ha definito un fil rouge di coerenza con i nostri valori e tutto ciò che per noi è importante.
Vorrei ricordare:

• Progetto Scuola Impresa: Con questo progetto, EF Solare rafforza ulteriormente il proprio orientamento verso la formazione delle nuove generazioni e verso il dialogo con le comunità locali, mettendo a disposizione delle scuole superiori tecniche le competenze e le conoscenze presenti in azienda, avviando un confronto proficuo con i territori in cui opera (Sicilia, Campania e Puglia).
• Il progetto Good Habitz riguarda l’Implementazione di una piattaforma di formazione trasversale accessibile 24/7 da qualsiasi dispositivo. 120 corsi e contenuti in 22 lingue. Si possono trovare percorsi formativi su Leadership, Comunicazione, Diversità e Inclusione e produttività, gestione del tempo e molto altro.
• Foorban per promuovere la nostra anima green anche attraverso l’attenzione alla salute dei nostri dipendenti. Promuoviamo uno stile di vita sano e bilanciato partendo da una corretta alimentazione. Foorban è una soluzione efficiente e conveniente, con packaging 100% riciclabile! Con questa soluzione ci siamo impegnati anche a combattere gli sprechi: tutto ciò che è vicino a scadenza viene infatti donato a Banco alimentare o recuperato da Too Good to Go.

Quali sono i consigli che si sente di dare a chi vuole intraprendere una carriera nel settore delle energie rinnovabili ed in particolare nel team di EF Solare?
È importante lavorare sulle competenze tecniche e specialistiche, partendo da un solido percorso universitario nelle discipline come ingegneria energetica, ingegneria elettrica, fisica o scienze ambientali. Approfondendo poi con corsi specifici su energie rinnovabili, fotovoltaico, accumulo energetico e gestione ambientale. Serve poi acquisire competenze specifiche sugli strumenti e le tecnologie utilizzate nel settore (per es. SCADA) e rimanere aggiornati su normative e trend di mercato. Sviluppare una mentalità flessibile, visto che le rinnovabili sono un settore in continua evoluzione, e avere un approccio al problem-solving: le sfide tecniche e operative sono all’ordine del giorno. Essere in grado di affrontare problemi complessi e trovare soluzioni efficienti e innovative è una competenza molto apprezzata in EF Solare e in generale nel settore delle rinnovabili.
Lavoro di squadra: EF Solare, come altre aziende nel settore delle rinnovabili, opera spesso su progetti multidisciplinari. Collaborare con esperti di diverse aree (finanza, ingegneria, gestione ambientale, legale) è fondamentale.
In altre parole, per entrare nel team di EF Solare, oltre alla passione per la sostenibilità, è fondamentale un mix di competenze tecniche, capacità di problem-solving e volontà di innovare e imparare continuamente. La combinazione di queste qualità permetterà ai nostri futuri dipendenti di affrontare le sfide del settore e contribuire attivamente alla transizione energetica.